Blog dedicado a la información, la interacción e intercambio de ideas referentes a la materia Gestión de Recursos Humanos, de la Maestría Gerencia y Liderazgo en la Educación, Universidad Fermín Toro, Cabudare, Venezuela.
La inducción de personal consiste en la orientación, ubicación, supervisión que se les hace a los trabajadores de nuevo ingreso, ademas es aplicable a las transferencias de personal durante el periodo de desempeño inicial (periodo de prueba).Los programas de inducción son de suma importancia en las empresas ya que ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma y disminuye la gran tensión, nerviosismo que lleva consigo el empleado ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad por diversos factores.
Es necesario resaltar la importancia de la actitud del personal encargado de ejecutar el proceso de inducción ya que la misma será significativa en el proceso de adaptación y desempeño de labores del capital humano nuevo, estas personas deberían brindar apoyo, asesoría, orientación y seguimiento, no persecución como se observa muchas veces, porque de esta forma se genera inseguridad al empleado y la misma no le permite el desarrollo pleno de sus habilidades, destrezas y conocimientos pertinentes al cargo. Generalmente, los encargados de desarrollar este proceso dentro de las organizaciones son personal con larga trayectoria y experiencia dentro de la misma pero con poca sensibilidad para brindar el apoyo necesario y tratar de persuadir los miedos que todos como seres humanos sentimos al iniciar cualquier actividad, una de las causas de ello es la negativa a ser sustituidos o superados en cuanto a desempeño y la falta de capacitación para la ejecución de este proceso.
Si bien el proceso de selección de personal se constituye en una herramienta fundamental para contribuir al éxito en el desempeño de un empleado, en si mismo no es suficiente para garantizar la adaptación de la persona al cargo y el logro de resultados en un corto plazo. Es así como la Inducción se constituye en un proceso necesario para maximizar las potencialidades que el nuevo empleado puede desarrollar.
La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
Si la selección de personal es indispensable para los objetivos de la organizacion, no menos es inportante la induccion que se debe realizar a ese personal. Puesto que; se requiere de estrategias muy bien elaboradas para obtener los objetivos planteados. Es de hacer notar;que tambien deben estar concatenados los objetivos, Tecnicas y Niveles de Induccion esto motivado a las diferentes caracteristicas y a cada puesto que va a hacer ejercido por ese personal, en tal sentido se debe valorar la gran relevancia que tiene el proceso de induccion de personal para el alcance de todo los objetivos propuestos
La importancia de la inducción en una empresa, está en que, el nuevo trabajador recibe la información necesaria sobre la misma, es instruído de acuerdo con los requisitos definidos en la descripción del cargo que ocupará, de igual forma permite la integración del nuevo empleado con sus compañeros , el resto de sus componentes de su área y en general de la organización. Así mismo el supervisor o jefe inmediato puede proporcionar en forma directa aspectos fundamentales sobre sus labores, requisitos de seguridad, ubicación en el puesto, otros. La responsabilidad de programar la inducción, es del departamento de RRHH, pero la responsabilidad definitiva corresponde, al jefe inmediato del departamento al que va a ingresar el nuevo empleado, debido a que este jefe es el responsable de la productividad del departamento.
La inducción de personal es un proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimiento, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos. El fin es la formación y preparación de las personas que ingresan a una organización o que puedan ser promovidos. La inducción de personal incluye los procesos de transmisión de información y conocimiento, desarrollo de habilidades y desarrollo de actitudes. La finalidad de la inducción del personal es mantener a todas las personas que laboran en una organización preparada para el desempeño de su cargo; es importante para ellos por que sin ella el empleado no se sentiría preparado para ejecutar sus funciones. Y es importante para la empresa para su funcionamiento en la medida que proporciona al trabajo excelente, productividad, calidad, rapidez, perfección entre otros.
Una vez asignado el personal en el puesto vacante,se hace necesario aplicar un proceso de inducción que contribuya en el nuevo trabajador a su adaptación en la organización ya que disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo "el nuevo" trabajador ya que tiende a experimentar (y lo digo por experiencia propia) sentimientos de soledad e inseguridad. De ahí que el objetivo principal de la inducción sea brindar al nuevo trabajador una orientación efectiva sobre las funciones que desempeñará, la misión y visión de la empresa u organización y su estructura. Esto le permitirá integrarse al resto del colectivo con mayor facilidad; un colectivo que trabaje en armonía le garantiza a la organización un alto indice de productividad.
Al hablar de inducción nos llega a la mente, cómo ayudar al trabajador de nuevo ingreso a adaptarse a la Empresa. Es por ello, que se debe ayudar al empleado a adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejora el desempeño en las tareas laborales, a la vez, orientarlo ofreciéndole información de la organización como la misión, visión, valores, historia, estructura organizacional, disciplina interna, entre otros; así como también del cargo y funciones a desempeñar. Es de hacer notar, que la inducción por lo general es una actividad dirigida al nuevo personal que ingresa a la organización. No obstante los nuevos trabajadores no son los únicos destinatarios de estos programas, también debe dársele a todo el personal que se encuentre en una situación total o parcialmente desconocida para ellos.
La inducción son estrategias que se deben realizar para poder alcanzar las metas propuestas de una empresa y es por ello que los trabajadores deben recibir esa inducción para adquirir conocimientos y adaptarse a su nuevo puesto de trabajo.
Para garantizar la idoneidad de sus recursos humanos, las organizaciones deben atraer, escoger, incorporar, capacitar y retener a un conjunto de personas con competencias y actitudes adaptadas a las necesidades de las mismas. Por su parte, la inducción es entonces el primer paso para emplear a las personas de manera adecuada en las diversas actividades de la organización, pues se trata de posicionarlas en sus labores en la organización y clarificarles su papel y los objetivos que busca alcanzar la organización. De igual manera, la inducción puede influir de manera constructiva, tanto en el conocimiento de la organización por parte del trabajador, como en el desarrollo de sus capacidades personales.
La inducción del personal consiste en orientar y ubicar a los trabajadores de nuevo o reciente ingreso a una empresa, también puede aplicarse a aquellos trabajadores que han sido transferidos de un puesto de trabajo a otro con mayores responsabilidades y mayor cumplimiento de funciones. Este proceso de inducción es lo que también conocemos como Periodo de prueba. La Importancia de los programas de inducción dentro de una organización o empresa, es que ayudan al nuevo trabajador a adaptarse dentro de la misma; disminuyéndole así la tensión y el nerviosismo que implica el iniciarse en un nuevo empleo.
la inducción se constituye en un proceso necesario para maximizar las potencialidades que el nuevo empleado puede desarrollar, es por ello que la Inducción va permitir brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma
Toda persona que va a desempeñar un nuevo cargo debe contar con la inducción relacionado con el empleo o con el perfil del puesto, es decir, se busca que el empleado no tenga dudas con la labor a desempeñar y con todo lo relacionado con la empresa a la que va a formar parte con el propósito de que su estadía en la empresa sea satisfactoria.
Es como un proceso educacional a corto plazo y que todo el personal que es seleccionado para entrar a una empresa debe contar; la inducción es necesaria ya que la persona va adquirir conocimientos, estrategia que le ayudaran a desempeñar con éxito su trabajo. Esta siempre adaptara al talento humano para el cargo a desempeñar dentro de una organización, e implica la trasmisión de toda información referente a la empresa, sus productos, servicios, política, normas entre otros. Con esto se puede evidenciar que es sumamente importante para el buen funcionamiento de la organizacion
Para que una persona que va a desempeñar un cargo dentro de una empresa se hace necesaria la inducción, a través de la cual esa persona recibe las herramientas necesarias para desenvolverse en el lugar trabajo y en la función que cumplirá en la misma. Es por ello que la inducción es imprescindible para adquirir los conocimientos relacionados con la empresa y el conocimiento humano que debe tener esa persona.
La inducción de personal consiste en la orientación, ubicación, supervisión que se les hace a los trabajadores de nuevo ingreso, ademas es aplicable a las transferencias de personal durante el periodo de desempeño inicial (periodo de prueba).Los programas de inducción son de suma importancia en las empresas ya que ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma y disminuye la gran tensión, nerviosismo que lleva consigo el empleado ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad por diversos factores.
ResponderEliminarEs necesario resaltar la importancia de la actitud del personal encargado de ejecutar el proceso de inducción ya que la misma será significativa en el proceso de adaptación y desempeño de labores del capital humano nuevo, estas personas deberían brindar apoyo, asesoría, orientación y seguimiento, no persecución como se observa muchas veces, porque de esta forma se genera inseguridad al empleado y la misma no le permite el desarrollo pleno de sus habilidades, destrezas y conocimientos pertinentes al cargo.
ResponderEliminarGeneralmente, los encargados de desarrollar este proceso dentro de las organizaciones son personal con larga trayectoria y experiencia dentro de la misma pero con poca sensibilidad para brindar el apoyo necesario y tratar de persuadir los miedos que todos como seres humanos sentimos al iniciar cualquier actividad, una de las causas de ello es la negativa a ser sustituidos o superados en cuanto a desempeño y la falta de capacitación para la ejecución de este proceso.
Si bien el proceso de selección de personal se constituye en una herramienta fundamental para contribuir al éxito en el desempeño de un empleado, en si mismo no es suficiente para garantizar la adaptación de la persona al cargo y el logro de resultados
ResponderEliminaren un corto plazo. Es así como la Inducción se constituye en un proceso necesario para maximizar las potencialidades que el nuevo empleado puede desarrollar.
La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
Si la selección de personal es indispensable para los objetivos de la organizacion, no menos es inportante la induccion que se debe realizar a ese personal. Puesto que; se requiere de estrategias muy bien elaboradas para obtener los objetivos planteados.
ResponderEliminarEs de hacer notar;que tambien deben estar concatenados los objetivos, Tecnicas y Niveles de Induccion esto motivado a las diferentes caracteristicas y a cada puesto que va a hacer ejercido por ese personal, en tal sentido se debe valorar la gran relevancia que tiene el proceso de induccion de personal para el alcance de todo los objetivos propuestos
La importancia de la inducción en una empresa, está en que, el nuevo trabajador recibe la información necesaria sobre la misma, es instruído de acuerdo con los requisitos definidos en la descripción del cargo que ocupará, de igual forma permite la integración del nuevo empleado con sus compañeros , el resto de sus componentes de su área y en general de la organización.
ResponderEliminarAsí mismo el supervisor o jefe inmediato puede proporcionar en forma directa aspectos fundamentales sobre sus labores, requisitos de seguridad, ubicación en el puesto, otros.
La responsabilidad de programar la inducción, es del departamento de RRHH, pero la responsabilidad definitiva corresponde, al jefe inmediato del departamento al que va a ingresar el nuevo empleado, debido a que este jefe es el responsable de la productividad del departamento.
La inducción de personal es un proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimiento, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos. El fin es la formación y preparación de las personas que ingresan a una organización o que puedan ser promovidos.
ResponderEliminarLa inducción de personal incluye los procesos de transmisión de información y conocimiento, desarrollo de habilidades y desarrollo de actitudes.
La finalidad de la inducción del personal es mantener a todas las personas que laboran en una organización preparada para el desempeño de su cargo; es importante para ellos por que sin ella el empleado no se sentiría preparado para ejecutar sus funciones. Y es importante para la empresa para su funcionamiento en la medida que proporciona al trabajo excelente, productividad, calidad, rapidez, perfección entre otros.
Una vez asignado el personal en el puesto vacante,se hace necesario aplicar un proceso de inducción que contribuya en el nuevo trabajador a su adaptación en la organización ya que disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo "el nuevo" trabajador ya que tiende a experimentar (y lo digo por experiencia propia) sentimientos de soledad e inseguridad. De ahí que el objetivo principal de la inducción sea brindar al nuevo trabajador una orientación efectiva sobre las funciones que desempeñará, la misión y visión de la empresa u organización y su estructura. Esto le permitirá integrarse al resto del colectivo con mayor facilidad; un colectivo que trabaje en armonía le garantiza a la organización un alto indice de productividad.
ResponderEliminarAl hablar de inducción nos llega a la mente, cómo ayudar al trabajador de nuevo ingreso a adaptarse a la Empresa. Es por ello, que se debe ayudar al empleado a adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejora el desempeño en las tareas laborales, a la vez, orientarlo ofreciéndole información de la organización como la misión, visión, valores, historia, estructura organizacional, disciplina interna, entre otros; así como también del cargo y funciones a desempeñar. Es de hacer notar, que la inducción por lo general es una actividad dirigida al nuevo personal que ingresa a la organización. No obstante los nuevos trabajadores no son los únicos destinatarios de estos programas, también debe dársele a todo el personal que se encuentre en una situación total o parcialmente desconocida para ellos.
ResponderEliminarLa inducción son estrategias que se deben realizar para poder alcanzar las metas propuestas de una empresa y es por ello que los trabajadores deben recibir esa inducción para adquirir conocimientos y adaptarse a su nuevo puesto de trabajo.
ResponderEliminarPara garantizar la idoneidad de sus recursos humanos, las organizaciones deben atraer, escoger, incorporar, capacitar y retener a un conjunto de personas con competencias y actitudes adaptadas a las necesidades de las mismas. Por su parte, la inducción es entonces el primer paso para emplear a las personas de manera adecuada en las diversas actividades de la organización, pues se trata de posicionarlas en sus labores en la organización y clarificarles su papel y los objetivos que busca alcanzar la organización. De igual manera, la inducción puede influir de manera constructiva, tanto en el conocimiento de la organización por parte del trabajador, como en el desarrollo de sus capacidades personales.
ResponderEliminarLa inducción del personal consiste en orientar y ubicar a los trabajadores de nuevo o reciente ingreso a una empresa, también puede aplicarse a aquellos trabajadores que han sido transferidos de un puesto de trabajo a otro con mayores responsabilidades y mayor cumplimiento de funciones. Este proceso de inducción es lo que también conocemos como Periodo de prueba.
ResponderEliminarLa Importancia de los programas de inducción dentro de una organización o empresa, es que ayudan al nuevo trabajador a adaptarse dentro de la misma; disminuyéndole así la tensión y el nerviosismo que implica el iniciarse en un nuevo empleo.
la inducción se constituye en un proceso necesario para maximizar las potencialidades que el nuevo empleado puede desarrollar, es por ello que la Inducción va permitir brindar información general, amplia y suficiente que
ResponderEliminarpermita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma
Toda persona que va a desempeñar un nuevo cargo debe contar con la inducción relacionado con el empleo o con el perfil del puesto, es decir, se busca que el empleado no tenga dudas con la labor a desempeñar y con todo lo relacionado con la empresa a la que va a formar parte con el propósito de que su estadía en la empresa sea satisfactoria.
ResponderEliminarEs como un proceso educacional a corto plazo y que todo el personal que es seleccionado para entrar a una empresa debe contar; la inducción es necesaria ya que la persona va adquirir conocimientos, estrategia que le ayudaran a desempeñar con éxito su trabajo. Esta siempre adaptara al talento humano para el cargo a desempeñar dentro de una organización, e implica la trasmisión de toda información referente a la empresa, sus productos, servicios, política, normas entre otros. Con esto se puede evidenciar que es sumamente importante para el buen funcionamiento de la organizacion
ResponderEliminarPara que una persona que va a desempeñar un cargo dentro de una empresa se hace necesaria la inducción, a través de la cual esa persona recibe las herramientas necesarias para desenvolverse en el lugar trabajo y en la función que cumplirá en la misma. Es por ello que la inducción es imprescindible para adquirir los conocimientos relacionados con la empresa y el conocimiento humano que debe tener esa persona.
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