Blog dedicado a la información, la interacción e intercambio de ideas referentes a la materia Gestión de Recursos Humanos, de la Maestría Gerencia y Liderazgo en la Educación, Universidad Fermín Toro, Cabudare, Venezuela.
La administración de recursos humanos destaca la planeación, organización, desarrollo, coordinación y técnicas gerenciales, capaces de promover el desenvolvimiento eficiente del personal, y, representando el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos dentro de las actividades necesarias para dotar a la organización de personal y mantener en ellos un favorable desempeño.
La administración de recursos humano es el encargado de implementar los procesos adminstrativos y herramientas gerenciales para atender a las necesidades de los empleados para su capacitacion logrando asi mejorar la productividad y mantener un excelente clima organizacional.
La Administracion de los recursos humanos es vital importancia ya que permite asegurar con exito los objetivos propuesto por la organizacion. De alli que estamos explicito la planificación, organización, control y evaluación como estrategias gerenciales que permite un constante seguimiento de esos planes operativos planteados por la organización, Cabe destacar que toda organizacion que no se planifique en ningun aspecto es dificil que logre sus metas y pueda alcanzar con exito lo planteado
El administrar personas es una responsabilidad y que su optima ejecuciòn se determina siempre y cuando la organizacion aplique los principio bàsicoa de planificar, organizar, ejecutar y evaluar los diferente procesos que permita asegurar el exito empresarial. Tambièn es importante señalar que para logra los objetivos las organizaciones requieren una serie de recursos entre ellos el humano y una buena administraciòn de este recurso debe estar orientada principalmente en el conocimiente( adiestramiento), experiencia, motivaciòn, interes vocacional, actitudes, aptitudes, habilidades, potencialidades, salud estre otras,que puedan realzar la gestiòn del talento humano.
Se debe mencionar, que la administración de recursos humanos es un área de estudios, la cual puede verse aplicada en cualquier organización. Esta área tiene como función y objetivo principal proporcionar las capacidades humanas que requiera dentro de su organización. Es decir, el proceso de planeación de recursos humanos, permitirá de forma sistemática la provisión y demanda del personal que necesitará para el funcionamiento de la empresa. También, se encargará de desarrollar habilidades y aptitudes en sus empleados, con el fin de tener un ambiente de trabajo grato y satisfactorio para todos.
Sin poner en práctica las funciones primordiales de los recursos humanos como son la planeación, la organización, el desarrollo y coordinación la administración de los recursos humanos tendrían mucha dificultad, cuando no existe una buena administración es cuando ocurre que encontramos a personal que no cumplen el perfil adecuado para cumplir funciones en un determinado puesto de trabajo en una empresa esta situación es muy común verla en instituciones públicas lo que atrae perjuicios es muy bien entendido que las organizaciones no quieren capacitar a su personal de ahí esta que cada día las organizaciones e instituciones públicas capacitan menos a su personal de esta manera la empresa u organización se verá cada día en menor capacidad de alcanzar metas y objetivos
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse en coordinar a las personas necesarias para una organización. Busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los metas de calidad y de desempeño operativo de la empresa. Tiene como objetivo el progreso continuo del desempeño y los aportes del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Las actividades de un departamento de recursos humanos son las siguientes: 1-Planeacion: Se deben prever las necesidades futuras de la empresa. 2-Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa. 3-Evaluacion: Es necesaria para apreciar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse. 4-Compensacion: Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa. 5-Control: Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.
la administración de recursos humanos es el objetivo más indispensable de toda organización, ya que este se encarga de las metas,obligaciones, donde coordina,ejecuta y controla objetivos planteados
Son estrategias exitosas en la estabilidad laboral en el munodel trabajo manejándose adecuadamente en la creciente complejidad de nuestras vidas personales y laborales. Estas estrategias ayudan a los trabajadores a evaluar su propia situación en este viaje hacia la prosperidad, además son disponibles para prosperar en un mundo complejo y cambiante
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros
la coordinación en las empresas es fundamental y debe estar en manos capacitadas para gerenciar en modo positivo no solo para esta sino también con el personal, es por eso que la administración de recursos humanos deben poseer la aptitud para en el sentido prioritario establecer como eje la cooperación esencial y así llevar al éxito reciproco del trabajador y la empresa.
La administración de recursos humanos destaca la planeación, organización, desarrollo, coordinación y técnicas gerenciales, capaces de promover el desenvolvimiento eficiente del personal, y, representando el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos dentro de las actividades necesarias para dotar a la organización de personal y mantener en ellos un favorable desempeño.
ResponderEliminarLa administración de recursos humano es el encargado de implementar los procesos adminstrativos y herramientas gerenciales para atender a las necesidades de los empleados para su capacitacion logrando asi mejorar la productividad y mantener un excelente clima organizacional.
ResponderEliminarLa Administracion de los recursos humanos es vital importancia ya que permite asegurar con exito los objetivos propuesto por la organizacion. De alli que estamos explicito la planificación, organización, control y evaluación como estrategias gerenciales que permite un constante seguimiento de esos planes operativos planteados por la organización,
ResponderEliminarCabe destacar que toda organizacion que no se planifique en ningun aspecto es dificil que logre sus metas y pueda alcanzar con exito lo planteado
El administrar personas es una responsabilidad y que su optima ejecuciòn se determina siempre y cuando la organizacion aplique los principio bàsicoa de planificar, organizar, ejecutar y evaluar los diferente procesos que permita asegurar el exito empresarial.
ResponderEliminarTambièn es importante señalar que para logra los objetivos las organizaciones requieren una serie de recursos entre ellos el humano y una buena administraciòn de este recurso debe estar orientada principalmente en el conocimiente( adiestramiento), experiencia, motivaciòn, interes vocacional, actitudes, aptitudes, habilidades, potencialidades, salud estre otras,que puedan realzar la gestiòn del talento humano.
Se debe mencionar, que la administración de recursos humanos es un área de estudios, la cual puede verse aplicada en cualquier organización. Esta área tiene como función y objetivo principal proporcionar las capacidades humanas que requiera dentro de su organización. Es decir, el proceso de planeación de recursos humanos, permitirá de forma sistemática la provisión y demanda del personal que necesitará para el funcionamiento de la empresa. También, se encargará de desarrollar habilidades y aptitudes en sus empleados, con el fin de tener un ambiente de trabajo grato y satisfactorio para todos.
ResponderEliminarSin poner en práctica las funciones primordiales de los recursos humanos como son la planeación, la organización, el desarrollo y coordinación la administración de los recursos humanos tendrían mucha dificultad, cuando no existe una buena administración es cuando ocurre que encontramos a personal que no cumplen el perfil adecuado para cumplir funciones en un determinado puesto de trabajo en una empresa esta situación es muy común verla en instituciones públicas lo que atrae perjuicios es muy bien entendido que las organizaciones no quieren capacitar a su personal de ahí esta que cada día las organizaciones e instituciones públicas capacitan menos a su personal de esta manera la empresa u organización se verá cada día en menor capacidad de alcanzar metas y objetivos
ResponderEliminarLa administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse en coordinar a las personas necesarias para una organización. Busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los metas de calidad y de desempeño operativo de la empresa. Tiene como objetivo el progreso continuo del desempeño y los aportes del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
ResponderEliminarLas actividades de un departamento de recursos humanos son las siguientes: 1-Planeacion: Se deben prever las necesidades futuras de la empresa. 2-Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa. 3-Evaluacion: Es necesaria para apreciar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse. 4-Compensacion: Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa. 5-Control: Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.
la administración de recursos humanos es el objetivo más indispensable de toda organización, ya que este se encarga de las metas,obligaciones, donde coordina,ejecuta y controla objetivos planteados
ResponderEliminarSon estrategias exitosas en la estabilidad laboral en el munodel trabajo manejándose adecuadamente en la creciente complejidad de nuestras vidas personales y laborales.
ResponderEliminarEstas estrategias ayudan a los trabajadores a evaluar su propia situación en este viaje hacia la prosperidad, además son disponibles para prosperar en un mundo complejo y cambiante
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros
ResponderEliminarla coordinación en las empresas es fundamental y debe estar en manos capacitadas para gerenciar en modo positivo no solo para esta sino también con el personal, es por eso que la administración de recursos humanos deben poseer la aptitud para en el sentido prioritario establecer como eje la cooperación esencial y así llevar al éxito reciproco del trabajador y la empresa.
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