Blog dedicado a la información, la interacción e intercambio de ideas referentes a la materia Gestión de Recursos Humanos, de la Maestría Gerencia y Liderazgo en la Educación, Universidad Fermín Toro, Cabudare, Venezuela.
Muy interesante el tema tratado por la consultora de talento humano María Victoria Gómez, aplicando dicho contenido al ámbito educativo infiero que: actualmente la educación venezolana se encuentra en decadencia; motivado a las constantes críticas en cuanto al perfil docente, ya que el mismo no se toma en cuenta para la asignación de dichos cargos, lo que genera la presencia de personas poco capacitadas para desempeñarlos, ignorando la responsabilidad tan importante que dejan en manos de estas personas; como lo es la formación de los ciudadanos del mañana.
Ciertamente en la educación venezolana no se aplica el proceso de selección del personal, el cual es una etapa primordial que permite cumplir con los objetivos organizacionales; siendo en el ámbito educativo la formación de ciudadanos con actitud crítica, reflexiva, participativa y protagónica. Asimismo para dicha selección se debería tomar en cuenta el cumplimiento del perfil docente, fundamentalmente que este goce de reconocida solvencia moral y que pueda demostrar a través de diversos instrumentos sus conocimientos , no su capacidad para la obtención de meritos políticos.
El éxito de toda empresa u organización radica en la selección de su personal, escoger a la persona correcta va a marcar significativamente la diferencia para alcanzar niveles óptimos de productividad. Estoy de acuerdo con el comentario de Lisbet Almeron ya que si se siguieran los pasos establecidos para seleccionar el personal que ejerce la docencia, la Educación Venezolana no estuviese en los niveles de decadencia en la que lamentablemente se encuentra actualmente, claro hay que analizar factores tales como el salarial entre otros, pero una rigurosa selección del personal es necesaria y urgente.
La captación y/o selección del personal dentro de una organización empresarial es el paso primordial para alcanzar exitosamente los objetivos propuestos. En Venezuela se puede evidenciar claramente la inexistencia de este paso, tanto en el ente educativo como en las diversos organismos, ya sean entidades bancarias, centros hospitalarios, entre otras. En el aspecto educativo el ingreso, como ya lo han mencionado, se ha centrado en méritos que nada tienen que ver con las capacidades y aptitudes necesarias para desempeñar una función tan importante como lo es formar al futuro del país; sumada a esto tenemos, la falta de motivación personal para el mejoramiento profesional. Por otro lado, están los demás organismos públicos, donde se puede encontrar un personal capacitado y enriquecido en años de experiencia, pero con una incuestionable carencia de sensibilidad y tacto para tratar con el público. En definitiva, las organizaciones venezolanas necesitan un cambio inminente al momento de seleccionar a su personal.
El cuidado que ha de tener hoy día las empresa a la hora de escoger el personal para realizar los diferentes trabajos de la misma debe ser minucioso, tiene que estar vigilado desde el momento de la entrevista y la verificación exacta y total de cada uno de los recaudo que este presente. Es de conocimiento que la falsificación de documentos esta a la orden del día, mas que a través del Internet puede conocer datos de empleadores y adaptarlos a su currículo de manera que parecieran verdaderamente fuesen de el. mayor cuidado ha de tenerse en las escuelas donde la capacitación del personal debe ser ideal para alcanzar logros no solo de la institución y el personal sino directamente con los estudiantes que serian los primeros perjudicados a la hora de escoger a quienes serán sus tutores.
El talento humano se basa en el desempeño de los individuos que conforman una organización y constituyen una herramienta clave en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Por ende, determina el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos: esto incluye reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño, destacándose como parte de la actual gestión moderna del talento humano (empowerment) que aporta ventajas a las instituciones.
el talento humano Es importante porque promueve el desempeño eficiente a través de la planeación, organización, desarrollo y control permitiendo la eficiencia del personal
Las organizaciones son las disposiciones sociales de mayor inventiva en nuestra epoca, es una maravilla saber que decenas de miles de personas con antecedentes, aptitudes, habilidades e intereses muy individuales se coordinan para cumplir con las metas planteadas.Todo esto forma parte del talento humano, ademas que las personas son un elemento comun quienes se encargan de crear objetivos,las innovaciones.Estas cuando se ve desde una perspectiva organizacional son recursos que sin su participacion las empresas no pueden existir.Por otra parte es importante resaltar que las herramientas gerenciales ayudan a el talento humano a mejorar como lo es el coaching el cual ayuda a ver las debilidades individualizadas para convertirlas en fortalezas con la colaboracion de un coach.
Es importante saber que el pilar fundamental de toda organización es el talento humano; ya que gracias a el se puede evidenciar la visión y el éxito de una empresa, cabe resaltar que antes de la contratación del personal este debiera ser seleccionado y evaluado por gente realmente capacitada; y no ser como se realiza lamentablemente en la actualidad por influencia política ya que esto lo que logra es la decadencia en cada uno de los cargos que se desempeñarían. En este orden de idea quiero hacer mención a la parte educativa acotando que este reclutamiento y selección de personal debe ser de vital importancia en esta rama ya que aquí se estarán contratando personas con un perfil adecuado y con experiencia;lideres en su gestión educativa ,y no a personas que pongan en riesgo la educación de los futuros profesionales de un país.
Es impresindible mencionar que El Talento Humano es esencial en toda empresa de alli la estrecha relacion entre los objetivos que persigue la empresa y la del personal que alli labora. En este sentido el talento humano debe estar muy relacionado con las perspectivas de la empresa con el fin de aportar significativamente para el desarrollo de la misma. Todo esto se tra<duce en gancia para ambos integrantes de la organización lo que stephen Covey en su libro de los 7 Habitos de la gente altamente efectiva "Ganar Ganar"
El talento humano se puede considerar como un potencial en el sentido de que una persona dispone de una serie de caracterìsticas o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en funciòn de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño que les permita ejecutarlas de forma exitosa. las personas constituyen el recurso eminentemente dinàmico de las organizaciones; el talento humano presenta una increible capacidad para evolucionar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes.
Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido en los nuevos mercados.
Todas las organizaciones públicas o privadas, para alcanzar de manera exitosa sus objetivos, requieren de una variedad de recursos, siendo uno de estos y el más valioso el recurso HUMANO. Por lo que, principalmente se debe realizar una selección exhaustiva de los mismos, puesto que, de ello dependen las funciones o roles que se les puedan asignar a cada uno de ellos. De igual forma, las competencias que deban asumir. Es importante mencionar, que este vital recurso, debe estar en constante adquisición de conocimientos, debido a que esto facilitará la productividad y resultados óptimos hacía el logro de los objetivos de la empresa.
Toda empresa tanto pública como privadas requiere de una selección del personal a laborar en dicha organización, el cuaL se debe evaluar sus actitudes, habilidades y desempeño para asi poder lograr el éxito, pero debemos tener presente que tanto los intereses de la empresa como del empleado deben ir enmarcados a un mismo fin.
Es de gran importancía el tema debido a que el personal que labora en una institución, o empresa debe estar capacitado para desempeñar un cargo en una organización, y contar con destrezas y actitudes que lo ayuden a desenvolverse en el medio laboral que se encuentre.Toda organización empresarial debe tener como principio fundamental la selección y capacitación del empleado para asi obtener una armonia y adquirir los objetivos de dicha institución.
Cuando nos referimos al talento humano nos referimos a que la empresa busca las mejores personas que se ajusten e desarrollen y se identifiquen en el menor tiempo con sus objetivos, misio y visión. actualmente se busca que la relación individuo-empresa sea holística y para tal fin el psicólogo al igual que otros especialistas como el coach, le facilitan al trabajador de manera conjunta y participativa, metodologías que le permita aprender por si solo la forma de cambiar y construir su auto concepto de tal forma que pueda desplegar todo su potencial. El trabajador no era un recurso sino el capital más valioso y por tanto "indispensable" para el logro de las metas de producción. La empresa u organización que desarrolle una efectiva selección de su talento humano poniendo en práctica la entrevista, la confirmación de las referencias presentadas será aquella que va a conseguir un sentido de pertenecía de su personal con la empresa y va a dar lo mejor de sí para lograr los objetivos de productividad y competitividad de la empresa. Es la selección del talento humano una de las razones por la cual muchas empresa u organizaciones no alcanzar sus objetivos y metas esto es muy común en muchas empresas de nuestro país y quizás hasta fuera de él.
Hoy en día es lamentable ver que muchas personas no tienen el perfil para optar un cargo, sobre todo en educación porque no tienen la capacidad, vocación habilidad. actitud, para formar los ciudadanos del mañana.
En las organizaciones se utiliza mucho el término Recursos humanos, el cual se cataloga a las personas como instrumento, sin considerar que es el capital fundamental, el cual tiene habilidades y características que le dan vida a toda empresa, instituciones educativas, salud. Otros. Por lo que se merece llamar talento humano. Entre los principales factores que destacan al talento humano tenemos, los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades y salud. Por lo tanto si la organización valora adecuadamente el desempeño laboral del talento humano a su cargo, esta será productiva y exitosa.
Constituye el principal recurso de una empresa y se basa en el desempeño del grupo de individuos que constituyen el capital humano de una organización, además de servir como herramienta de productividad, determinando el conjunto de políticas y prácticas necesarias en el desempeño.
el capital humano, es la base fundamental de toda organizacion,es la herramienta basica de productividad por lo tanto se hace necesario la valoracion del mismo, en cuanto a capacitaciones permanentes ajuatadas a las politicas y necesidades del obetivo empresarial u organizacional con el fin de manter el personal motivado y dispuesto a cambios que exigen las demandas en la actualidad para el logro de los obejitos tanto personales como de la organizacion con total exito.
El talento humano esta relacionado directamente con el desempeño dentro de una organización y viene a ser un elemento importantísimo para el buen funcionamiento de la misma. Es un elemento clave, ya que posee capacidad para tomar decisiones valiosas y necesarias al momento de dirigir cargos gerenciales relacionados con personas.
Muy interesante el tema tratado por la consultora de talento humano María Victoria Gómez, aplicando dicho contenido al ámbito educativo infiero que: actualmente la educación venezolana se encuentra en decadencia; motivado a las constantes críticas en cuanto al perfil docente, ya que el mismo no se toma en cuenta para la asignación de dichos cargos, lo que genera la presencia de personas poco capacitadas para desempeñarlos, ignorando la responsabilidad tan importante que dejan en manos de estas personas; como lo es la formación de los ciudadanos del mañana.
ResponderEliminarCiertamente en la educación venezolana no se aplica el proceso de selección del personal, el cual es una etapa primordial que permite cumplir con los objetivos organizacionales; siendo en el ámbito educativo la formación de ciudadanos con actitud crítica, reflexiva, participativa y protagónica. Asimismo para dicha selección se debería tomar en cuenta el cumplimiento del perfil docente, fundamentalmente que este goce de reconocida solvencia moral y que pueda demostrar a través de diversos instrumentos sus conocimientos , no su capacidad para la obtención de meritos políticos.
ResponderEliminarEl éxito de toda empresa u organización radica en la selección de su personal, escoger a la persona correcta va a marcar significativamente la diferencia para alcanzar niveles óptimos de productividad.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con el comentario de Lisbet Almeron ya que si se siguieran los pasos establecidos para seleccionar el personal que ejerce la docencia, la Educación Venezolana no estuviese en los niveles de decadencia en la que lamentablemente se encuentra actualmente, claro hay que analizar factores tales como el salarial entre otros, pero una rigurosa selección del personal es necesaria y urgente.
La captación y/o selección del personal dentro de una organización empresarial es el paso primordial para alcanzar exitosamente los objetivos propuestos. En Venezuela se puede evidenciar claramente la inexistencia de este paso, tanto en el ente educativo como en las diversos organismos, ya sean entidades bancarias, centros hospitalarios, entre otras. En el aspecto educativo el ingreso, como ya lo han mencionado, se ha centrado en méritos que nada tienen que ver con las capacidades y aptitudes necesarias para desempeñar una función tan importante como lo es formar al futuro del país; sumada a esto tenemos, la falta de motivación personal para el mejoramiento profesional. Por otro lado, están los demás organismos públicos, donde se puede encontrar un personal capacitado y enriquecido en años de experiencia, pero con una incuestionable carencia de sensibilidad y tacto para tratar con el público. En definitiva, las organizaciones venezolanas necesitan un cambio inminente al momento de seleccionar a su personal.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEl cuidado que ha de tener hoy día las empresa a la hora de escoger el personal para realizar los diferentes trabajos de la misma debe ser minucioso, tiene que estar vigilado desde el momento de la entrevista y la verificación exacta y total de cada uno de los recaudo que este presente. Es de conocimiento que la falsificación de documentos esta a la orden del día, mas que a través del Internet puede conocer datos de empleadores y adaptarlos a su currículo de manera que parecieran verdaderamente fuesen de el. mayor cuidado ha de tenerse en las escuelas donde la capacitación del personal debe ser ideal para alcanzar logros no solo de la institución y el personal sino directamente con los estudiantes que serian los primeros perjudicados a la hora de escoger a quienes serán sus tutores.
ResponderEliminarEl talento humano se basa en el desempeño de los individuos que conforman una organización y constituyen una herramienta clave en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Por ende, determina el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos: esto incluye reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño, destacándose como parte de la actual gestión moderna del talento humano (empowerment) que aporta ventajas a las instituciones.
ResponderEliminarEs un proceso que define la misión y los objetivos esenciales de los elementos estratégicos dentro de una empresa u organización
ResponderEliminarel talento humano Es importante porque promueve el desempeño eficiente a través de la planeación, organización, desarrollo y control permitiendo la eficiencia del personal
ResponderEliminarLas organizaciones son las disposiciones sociales de mayor inventiva en nuestra epoca, es una maravilla saber que decenas de miles de personas con antecedentes, aptitudes, habilidades e intereses muy individuales se coordinan para cumplir con las metas planteadas.Todo esto forma parte del talento humano, ademas que las personas son un elemento comun quienes se encargan de crear objetivos,las innovaciones.Estas cuando se ve desde una perspectiva organizacional son recursos que sin su participacion las empresas no pueden existir.Por otra parte es importante resaltar que las herramientas gerenciales ayudan a el talento humano a mejorar como lo es el coaching el cual ayuda a ver las debilidades individualizadas para convertirlas en fortalezas con la colaboracion de un coach.
EliminarEs importante saber que el pilar fundamental de toda organización es el talento humano; ya que gracias a el se puede evidenciar la visión y el éxito de una empresa, cabe resaltar que antes de la contratación del personal este debiera ser seleccionado y evaluado por gente realmente capacitada; y no ser como se realiza lamentablemente en la actualidad por influencia política ya que esto lo que logra es la decadencia en cada uno de los cargos que se desempeñarían.
ResponderEliminarEn este orden de idea quiero hacer mención a la parte educativa acotando que este reclutamiento y selección de personal debe ser de vital importancia en esta rama ya que aquí se estarán contratando personas con un perfil adecuado y con experiencia;lideres en su gestión educativa ,y no a personas que pongan en riesgo la educación de los futuros profesionales de un país.
Es impresindible mencionar que El Talento Humano es esencial en toda empresa de alli la estrecha relacion entre los objetivos que persigue la empresa y la del personal que alli labora. En este sentido el talento humano debe estar muy relacionado con las perspectivas de la empresa con el fin de aportar significativamente para el desarrollo de la misma. Todo esto se tra<duce en gancia para ambos integrantes de la organización lo que stephen Covey en su libro de los 7 Habitos de la gente altamente efectiva "Ganar Ganar"
ResponderEliminarEl talento humano se puede considerar como un potencial en el sentido de que una persona dispone de una serie de caracterìsticas o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en funciòn de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño que les permita ejecutarlas de forma exitosa.
ResponderEliminarlas personas constituyen el recurso eminentemente dinàmico de las organizaciones; el talento humano presenta una increible capacidad para evolucionar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes.
Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido en los nuevos mercados.
ResponderEliminarTodas las organizaciones públicas o privadas, para alcanzar de manera exitosa sus objetivos, requieren de una variedad de recursos, siendo uno de estos y el más valioso el recurso HUMANO. Por lo que, principalmente se debe realizar una selección exhaustiva de los mismos, puesto que, de ello dependen las funciones o roles que se les puedan asignar a cada uno de ellos. De igual forma, las competencias que deban asumir. Es importante mencionar, que este vital recurso, debe estar en constante adquisición de conocimientos, debido a que esto facilitará la productividad y resultados óptimos hacía el logro de los objetivos de la empresa.
ResponderEliminarToda empresa tanto pública como privadas requiere de una selección del personal a laborar en dicha organización, el cuaL se debe evaluar sus actitudes, habilidades y desempeño para asi poder lograr el éxito, pero debemos tener presente que tanto los intereses de la empresa como del empleado deben ir enmarcados a un mismo fin.
ResponderEliminarEs de gran importancía el tema debido a que el personal que labora en una institución, o empresa debe estar capacitado para desempeñar un cargo en una organización, y contar con destrezas y actitudes que lo ayuden a desenvolverse en el medio laboral que se encuentre.Toda organización empresarial debe tener como principio fundamental la selección y capacitación del empleado para asi obtener una armonia y adquirir los objetivos de dicha institución.
ResponderEliminarCuando nos referimos al talento humano nos referimos a que la empresa busca las mejores personas que se ajusten e desarrollen y se identifiquen en el menor tiempo con sus objetivos, misio y visión. actualmente se busca que la relación individuo-empresa sea holística y para tal fin el psicólogo al igual que otros especialistas como el coach, le facilitan al trabajador de manera conjunta y participativa, metodologías que le permita aprender por si solo la forma de cambiar y construir su auto concepto de tal forma que pueda desplegar todo su potencial. El trabajador no era un recurso sino el capital más valioso y por tanto "indispensable" para el logro de las metas de producción. La empresa u organización que desarrolle una efectiva selección de su talento humano poniendo en práctica la entrevista, la confirmación de las referencias presentadas será aquella que va a conseguir un sentido de pertenecía de su personal con la empresa y va a dar lo mejor de sí para lograr los objetivos de productividad y competitividad de la empresa. Es la selección del talento humano una de las razones por la cual muchas empresa u organizaciones no alcanzar sus objetivos y metas esto es muy común en muchas empresas de nuestro país y quizás hasta fuera de él.
ResponderEliminarHoy en día es lamentable ver que muchas personas no tienen el perfil para optar un cargo, sobre todo en educación porque no tienen la capacidad, vocación habilidad. actitud, para formar los ciudadanos del mañana.
ResponderEliminarEn las organizaciones se utiliza mucho el término Recursos humanos, el cual se cataloga a las personas como instrumento, sin considerar que es el capital fundamental, el cual tiene habilidades y características que le dan vida a toda empresa, instituciones educativas, salud. Otros. Por lo que se merece llamar talento humano.
ResponderEliminarEntre los principales factores que destacan al talento humano tenemos, los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades y salud. Por lo tanto si la organización valora adecuadamente el desempeño laboral del talento humano a su cargo, esta será productiva y exitosa.
Constituye el principal recurso de una empresa y se basa en el desempeño del grupo de individuos que constituyen el capital humano de una organización, además de servir como herramienta de productividad, determinando el conjunto de políticas y prácticas necesarias en el desempeño.
ResponderEliminarel capital humano, es la base fundamental de toda organizacion,es la herramienta basica de productividad por lo tanto
ResponderEliminarse hace necesario la valoracion del mismo, en cuanto a capacitaciones permanentes ajuatadas a las politicas y necesidades del obetivo empresarial u organizacional con el fin de manter el personal motivado y dispuesto a cambios que exigen las demandas en la actualidad para el logro de los obejitos tanto personales como de la organizacion con total exito.
El talento humano esta relacionado directamente con el desempeño dentro de una organización y viene a ser un elemento importantísimo para el buen funcionamiento de la misma. Es un elemento clave, ya que posee capacidad para tomar decisiones valiosas y necesarias al momento de dirigir cargos gerenciales relacionados con personas.
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