IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones son un conjunto de actividades conscientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común.
El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y obtener utilidad.
Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que realizan sus trabajadores y así saber elegir el curso de acción que más le convenga a la empresa.
El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales que pueden aplicarse en muchas áreas de trabajo como la agricultura, la industria o los servicios.
El capital humano es importante ya que los medios materiales (materia prima), solo se convierten en un producto terminado cuando pasan por un proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros, ya que una maquina por muy avanzada que sea no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar.
Hoy en día la tecnología es indispensable para lograr la productividad que exige el mercado, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga el personal que labora en la organización. La tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tiene el personal de adaptarse al cambio. Una organización debe atraer al mejor capital humano, retenerlos ayudarlos a desarrollarse profesionalmente, darles las herramientas necesarias que los hagan mas eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia, capacitarlos, diseñar correctamente el trabajo, establecer las metas adecuadas, motivarlos, recompensarlos, de esta manera los trabajadores se sentirán comprometidos y así darán su máximo potencial al desarrollar sus actividades dentro de la empresa.
Muchas empresas ante la imposibilidad operativa y financiera de contar con un departamento de recursos humanos dejan en segundo plano esta función, lo cual representa una desventaja ante la competitividad que se vive día a día entre las empresas, lo cual puede significar una disminución en las utilidades por tener problemas durante la productividad, lo que le costaría que no seria una empresa líder en el mercado, representaría disminuciones en la calidad del producto, costos extras, entre otras…
Es indudable la importancia del potencial humano para el desarrollo eficaz y eficiente de una organización, sin embrago, aun existen organizaciones que los perciben meramente como una transacción, es decir, como objetos que deben producir porque para ello obtienen un beneficio económico, originando también que los empleados lo perciban de la misma forma y no tengan más motivación que el recibimiento puntual de un salario fijo.
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ResponderEliminarhay empresas que si han entendido el verdadero valor del capital humano, de echo hay una empresa en particular que como slogan dice lo siguiente: "Nuestro principal activo es nuestra gente" y por supuesto esto genera un clima de seguridad en sus trabajadores y de compromiso con la empresa, este tipo de organizaciones que están conscientes de que por mucha tecnología que exista siempre se va a necesitar una mano de obra de calidad, siempre estarán un paso adelante en comparación con otras organizaciones que no crean que esto sea necesario o tal vez no tengan los recursos para invertir en ese capital humano tan indispensable para toda empresa.
ResponderEliminarHay un punto que resalta en este documento y es cuando se afirma que la empresa (Directivos) debe basarse en el trabajo que realizan sus trabajadores para la toma de decisiones, pues a mi juicio la calidad del capital humano se expresa con la eficacia y la eficiencia del trabajo que ejecutan enmarcado en la productividad.La destreza del (o los) gerente (s) debe estar en la capacitación y motivación que se le de al personal para comprometerlos con la organización y sus objetivos.
ResponderEliminarInnegablemente el logro exitoso de los objetivos propuestos por una organización, está en el capital humano; ya que son ellos quienes transforman la materia prima en un producto final que será de calidad total si se trabaja en equipo y se mantiene una comunicación abierta entre los directivos y el resto del personal. De esta manera, los gerentes pueden estar en contacto directo con el motor principal de su empresa (los trabajadores), conociendo sus necesidades, inquietudes y estimulaciones, para seguir desempeñando su trabajo eficientemente.
ResponderEliminarEl capital humano representa la mayor riqueza en una organización; sus valores, capacidades, conocimientos y habilidades les permitirá alcanzar el éxito total de la empresa. En este sentido, deben ser guiados por un líder, capaz de sembrar sinergia, comunicación efectiva y mantener una visión compartida, logrando en conjunto el objetivo deseado y sobretodo sostenible en el tiempo.
ResponderEliminarLa meta de toda empresa es el progreso, de manera justa debe ir avanzando juntos quienes integren cualquier organización. mas cuando se habla del personal, cada quien cumple un papel fundamental y cada uno debe trabajar en harás de facilitar las acciones del otro, de esta manera se logra la adaptación de todos dentro de estas estructuras. cuando se logre crear un buen ambiente laboral los resultados fluyen como si esto estuviese escrito, cada uno buscando mejorar y compenetrarse en sus responsabilidades y lo mejor es que siempre estara atento a que las cosas cada dia sean optimas, con calidad y capacitacion. el alma de la empresa verdaderamente es quien la hace caminar por la via de logros y alcances positivos, cuando el trabajador es estimulado por sus empleadores tendra renovados animos y sera una puerta abierta a la esperanza de todos.
ResponderEliminarEl recurso humano es el activo más importante de las organizaciones que quieren alcanzar sus objetivos; por lo que, es significativo direccionar los esfuerzos hacia un concepto sistémico y lograr desarrollar las competencias óptimas en las áreas claves de éxitos, coherente con los propósitos organizacionales, con el fin de establecer un ganar/ganar progresivo. Por tanto, la buena gestión que se maneja en la política de los recursos humanos se basa en un eficaz proceso de selección hasta la capacitación pasando por el diseño de la estructura organizacional y las políticas de la institución del capital humano que se desarrolla en las entidades.
ResponderEliminarEl capital humano es el encargado de dirigir el funcionamiento, dirección y producción de una empresa a su cargo.
ResponderEliminarEl capital humano son las capacidades , destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta, es decir, estos forman activos individuales. A este capital le sumamos el capital estructural (organizacional,innovacion, proceso) y da como resultado es el capital intelectual.
ResponderEliminarEl éxito de toda organización indudablemente esta en las manos de un buen personal humano: obreros, directivos entre otros ya que todos deben trabajar de forma mancomunada utilizando planes y estrategias que ayuden alcanzar sus objetivos, los directivos o jefes de toda organización debe ganarse la confianza de sus empleados y ser democráticos involucrandolos a todos en la planificación y el desarrollo de las actividades; así mismo motivarlos cada vez que obtengan sus logros y fallas porque esto los ayudaría hacer mas dinámicos y proactivos garantizandoles el éxito de la organización, la vida personal y laboral.
ResponderEliminarEs importante destacar la estrecha relacion que debe existir entre los jefes y los subordinado con el fin de mantener un clima armonico y estar en la misma dirección, esto obedece a estar direccionado hacia un mismo objetivos. Para ello es necesario mantener o generar una gran empatia hacia el personal de esta manera se motiva al personal y permite generar cdambios significativos para la organizacion
ResponderEliminarLas empresas son organizacionez sociales que utilizan recurso para alcanzar los objetivo; entre esos recurso està el humano que no es màs que el ser vivo e inteligente, esto es, las personas que trabajan en las empresas incluyendo toda la estructura gerencial: El capital humano puede destacarse en la realizaciòn del trabajo manual e intelectual con la aplicaciòn de los conocimientos obtenido atravès del desempeño y previo adiestramiento.
ResponderEliminarEn este orden de ideas se evidencia la importancia del recurso humano en las organizaciones porque a travès de ellos se desarrollan los principales objetivos de una organizaciòn, primordialmente el proceso productivo y en la transformaciòn de la materia prima
Considero que todas las organizaciones deben de tener el mejor capital humano para ofrecer un servicio optimo y es por ello que no se debe de dejar de tomar en cuenta la capacitación del personal, ya que esta es un proceso continuo por medio del cual los recursos humanos de una organización y/o empresa pueden adquirir y perfeccionar un conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades, con el fin de permitirles mejores oportunidades, mejor calidad de vida y de trabajo. Un personal satisfecho podrá rendir mas en sus labores y para la empresa será una buena inversión la capacitación dada.
ResponderEliminarYa hemos visto, que el RECURSO HUMANO, es el más importante en toda organización. Tomando en cuenta esto, en las empresas se debe disponer de un guía, administrador, promotor, gerente y sobre todo LÍDER, quien posee un papel esencial dentro de la misma; porque depende de él, mantener motivados y satisfechos a sus seguidores o empleados, evidenciándose los resultados en la realización efectiva, eficiente y eficaz de sus labores. Cabe resaltar, que una forma de mantener satisfechos a los empleados es proporcionándoles un espacio donde puedan ser escuchadas sus necesidades y tomadas en cuenta sus opiniones para el proceso del logro de los objetivos.
ResponderEliminarBien es cierto que en una organización el capital humano es un recurso vital e importante ya que son ellos los que trabajan en equipo para la búsqueda de un objetivo en común
ResponderEliminarEl capital humano es un recurso indispensable en cualquier organización, es el que le da vida a una empresa tomando en cuenta que para esto debe existir dentro de una organización y del personal una comunicación, identificación y sentido de pertenencia de cada uno con la organización de esta manera el desarrollo y productividad de la organización podrá darse de manera más efectiva. Ahora bien no podemos dejar la lado a la tecnología que cada día avanza mas y por lo que las organizaciones deben estar más pendiente de esto y capacitar cada día a su personal en cuanto a estas nuevas tecnologías que poco a poco van a ser indispensable en la producción y desarrollo de la organización, pasando así de esta manera a jugar un papel de mucha importancia el departamento de los recursos humanos ya que tienen que ser muy cuidadosos y tener una planeación efectiva y flexible en busca del éxito de la organización y del bienestar laboral de su personal.
ResponderEliminarEl talento humano es el motor de cualquier empresa u organización ya que éste logra la productividad. Motivandolo y reconociendo sus actitudes y habilidades de seguro la empresa será de mucho exito.
ResponderEliminarEl capital humano es importante en toda organización, por que por más que estemos a la vanguardia con la tecnología, necesitamos de ese capital para utilizarla adecuadamente. El capital humano es fundamentalpara que la materia prima, de una organización se convierta en un producto final, al pasar por unas líneas de producción. El cuál es realizado por los distintos empleados, por que es de hacer notar que una máquina por muy avanzada, no puede funcionar sola y se necesita de la mano de obra de los trabajadores para ponerla a trabajar. Por otro lado el administrador del talento humano deber se una persona que promueva y facilite la creatividad, innovación, trabajo en equipo, efectividad y sobre todo apoyo a la capacitación de su personal en forma permanente.
ResponderEliminarNo se puede poner en duda el papel importante que juega el talento humano dentro de una organización, ya que gracias a él, se puede lograr el éxito de una empresa. Cuando este capital humano posee la capital humano posee la capacitación necesaria para el cargo que desempeña, se puede decir que cuenta con el personal mejor preparado para realizar dicha labor de manera eficaz.
ResponderEliminares nesesario saber que la tecnología de avanzada humana es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.es por lo que además en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio. Esto se logra mediante el fortalecimiento de la capacitación y aprendizaje continuo en las personas a fin de que la educación y experiencias sean medibles y más aún, valorizadas conforme aun sistema de competencias y asi garantazar el talento humano dentro de una organizacion empresariar o educativa.
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