Blog dedicado a la información, la interacción e intercambio de ideas referentes a la materia Gestión de Recursos Humanos, de la Maestría Gerencia y Liderazgo en la Educación, Universidad Fermín Toro, Cabudare, Venezuela.
La gerencia es esencial en las empresas e instituciones educativas ya que el lider delegara funciones a los demas para lograr las metas, ademas el debe gestionar al personal de una manera justa siendo objetivo a la hora de evaluar al personal y resaltar las virtudes para asi motivar al mismo.
Buenas noches Profesora, excelente el chat de gerencia y liderazgo. No debemos estar alejados de la tecnología,porque nos permite estar actualizados, aunque debo admitir que trato de chatear pero no me recibi el mensaje, pero seguire intentando hasta lograrlo.
Existen elementos que se deben combinar para el logro de su fin común y que permitan el aprendizaje de diferentes técnicas que estimulen a los sujetos a obtener un desarrollo personal y profesional al mejorar las actitudes y habilidades especiales que deben tener quienes ejercen posiciones de dirección en organizaciones e instituciones, entendiendo la gerencia y al liderazgo como factores claves que deben ser desarrollados por todos aquellos que estén dispuestos a mejorar su desempeño, su calidad integral de vida, así como su impacto en sus equipos de trabajo.
De acuerdo con tu comentario Jesús. Pienso que un buen líder debe ser democrático, carismático y participativo. Líder es aquel que tiene seguidores, que comparte su visión, respeta a su equipo de trabajo por sobretodas las cosas. Como dijo el profesor Luis Ortiz. "UN LÍDER ES AQUEL QUE BUSCA LA SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES". De esta manera, puedo resaltar que las organizaciones con éxito son aquellas donde se ejerce un liderazgo eficaz manteniendo unidos a sus empleados, motivarlos por medio de talleres, palabras y gestos. No hay liderazgo sin sguidores.
Un hecho importante que señala la gerencia de las organizaciones, es que la extensión de su compromiso con sus metas y propósitos es, en gran medida, el resultado de la claridad y manera en que los objetivos son establecidos. Sin objetivos no hay necesidad ser una organización; y cuando es posible crear una organización sin un proyecto establecido, ésta se deteriora rápidamente terminando por disolverse. Así como la gerencia es fundamental, igual los líderes, sobre todo participativo, siempre tendrá personal dispuestos a cumplir y alcanzar con la visión y misión de toda organización.
Quien ejerce la acción de dirigir, implica ejercer la función de autoridad sobre otras personas, disponer de medios para apoyar sus actividades y profesar un sistema de preceptos o normas que orienten la actuación y conducta del personal. Quién dirige es un líder y esto significa que una persona tiene capacidad para motivar a otros y lograr que lo sigan con confianza,con entusiasmo y con respeto.
La gerencia es esencial en todas las empresa ya que el liderazgo involucra a otras personas, empleados o seguidores es importante para la supervision de cualquier negocio u organizacion
La gerencia y el liderazgo son elementos que se deben combinar para el logro de su fin común, que permiten el aprendizaje de diferentes técnicas que garanticen a la persona tener su desarrollo personal indispensable para que todos entiendan formas de cooperación con eficacia y eficiencia para obtener el léxico común
Es por ello que el Gerente Educativo, como cualquier otro Gerente, para conducir las entidades educativas se vale de las funciones típicas como son la planificación, organización, dirección y control de sus tareas, que son las funciones gerenciales típicas para conducir cualquier entidad Indudablemente dentro de la administración gerencial educacional es necesaria la Organización para poder llevar a la práctica y ejecutar los planes, una vez que estos han sido preparados, es necesario crear una organización. Es función de la gerencia determinar el tipo de organización requerido para llevar adelante la realización de los planes que se hayan elaborado. La clase de organización que se haya establecido, determina, en buena medida, el que los planes sean apropiada e integralmente apropiados. A su vez los objetivos de una empresa y los planes respectivos que permiten su realización, ejercen una influencia directa sobre las características y la estructura de la organización. Podemos a continuación conocer el rol del gerente organizador. La función de la organización no es controlar desde el tope; es darle a un grupo de personas los medios para llevar a cabo una tarea. El gerente organizador hace más que definir las tareas de cada uno y diseñar un organigrama con líneas de autoridad y responsabilidad. Tiene que pensar en toda la estructura de la compañía, y la organización es solamente una parte de la estructura. Es por ello que el desafío que enfrenta el gerente organizador es ajustar constantemente el esquema organizacional de la empresa a las modificaciones de la estrategia, de manera que asegure un mejor desempeño, después de organizar el gerente tiene otra importante tarea que es la administración de los miembros de la institución a su cargo.para que asi se lleve a cabo una labor pedagogica de calidad tomando en cuenta desde lo personal hasta lo laboral de cada unos de sus compañeros de trabajo no es mas que hacer de si mismo unliderazgo sano para la prectica educativa desde la perspertiva de los valores y la sabiduria DIVINA.
La gerencia es esencial en las empresas e instituciones educativas ya que el lider delegara funciones a los demas para lograr las metas, ademas el debe gestionar al personal de una manera justa siendo objetivo a la hora de evaluar al personal y resaltar las virtudes para asi motivar al mismo.
ResponderEliminarBuenas noches Profesora, excelente el chat de gerencia y liderazgo. No debemos estar alejados de la tecnología,porque nos permite estar actualizados, aunque debo admitir que trato de chatear pero no me recibi el mensaje, pero seguire intentando hasta lograrlo.
ResponderEliminarExisten elementos que se deben combinar para el logro de su fin común y que permitan el aprendizaje de diferentes técnicas que estimulen a los sujetos a obtener un desarrollo personal y profesional al mejorar las actitudes y habilidades especiales que deben tener quienes ejercen posiciones de dirección en organizaciones e instituciones, entendiendo la gerencia y al liderazgo como factores claves que deben ser desarrollados por todos aquellos que estén dispuestos a mejorar su desempeño, su calidad integral de vida, así como su impacto en sus equipos de trabajo.
ResponderEliminarDe acuerdo con tu comentario Jesús. Pienso que un buen líder debe ser democrático, carismático y participativo.
EliminarLíder es aquel que tiene seguidores, que comparte su visión, respeta a su equipo de trabajo por sobretodas las cosas. Como dijo el profesor Luis Ortiz. "UN LÍDER ES AQUEL QUE BUSCA LA SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES". De esta manera, puedo resaltar que las organizaciones con éxito son aquellas donde se ejerce un liderazgo eficaz manteniendo unidos a sus empleados, motivarlos por medio de talleres, palabras y gestos. No hay liderazgo sin sguidores.
Un hecho importante que señala la gerencia de las organizaciones, es que la extensión de su compromiso con sus metas y propósitos es, en gran medida, el resultado de la claridad y manera en que los objetivos son establecidos. Sin objetivos no hay necesidad ser una organización; y cuando es posible crear una organización sin un proyecto establecido, ésta se deteriora rápidamente terminando por disolverse. Así como la gerencia es fundamental, igual los líderes, sobre todo participativo, siempre tendrá personal dispuestos a cumplir y alcanzar con la visión y misión de toda organización.
ResponderEliminarQuien ejerce la acción de dirigir, implica ejercer la función de autoridad sobre otras personas, disponer de medios para apoyar sus actividades y profesar un sistema de preceptos o normas que orienten la actuación y conducta del personal. Quién dirige es un líder y esto significa que una persona tiene capacidad para motivar a otros y lograr que lo sigan con confianza,con entusiasmo y con respeto.
ResponderEliminarLa gerencia es esencial en todas las empresa ya que el liderazgo involucra a otras personas, empleados o seguidores es importante para la supervision de cualquier negocio u organizacion
ResponderEliminarLa gerencia y el liderazgo son elementos que se deben combinar para el logro de su fin común, que permiten el aprendizaje de diferentes técnicas que garanticen a la persona tener su desarrollo personal indispensable para que todos entiendan formas de cooperación con eficacia y eficiencia para obtener el léxico común
ResponderEliminarEs por ello que el Gerente Educativo, como cualquier otro Gerente, para conducir las entidades educativas se vale de las funciones típicas como son la planificación, organización, dirección y control de sus tareas, que son las funciones gerenciales típicas para conducir cualquier entidad
ResponderEliminarIndudablemente dentro de la administración gerencial educacional es necesaria la Organización para poder llevar a la práctica y ejecutar los planes, una vez que estos han sido preparados, es necesario crear una organización. Es función de la gerencia determinar el tipo de organización requerido para llevar adelante la realización de los planes que se hayan elaborado. La clase de organización que se haya establecido, determina, en buena medida, el que los planes sean apropiada e integralmente apropiados. A su vez los objetivos de una empresa y los planes respectivos que permiten su realización, ejercen una influencia directa sobre las características y la estructura de la organización. Podemos a continuación conocer el rol del gerente organizador.
La función de la organización no es controlar desde el tope; es darle a un grupo de personas los medios para llevar a cabo una tarea. El gerente organizador hace más que definir las tareas de cada uno y diseñar un organigrama con líneas de autoridad y responsabilidad. Tiene que pensar en toda la estructura de la compañía, y la organización es solamente una parte de la estructura.
Es por ello que el desafío que enfrenta el gerente organizador es ajustar constantemente el esquema organizacional de la empresa a las modificaciones de la estrategia, de manera que asegure un mejor desempeño, después de organizar el gerente tiene otra importante tarea que es la administración de los miembros de la institución a su cargo.para que asi se lleve a cabo una labor pedagogica de calidad tomando en cuenta desde lo personal hasta lo laboral de cada unos de sus compañeros de trabajo no es mas que hacer de si mismo unliderazgo sano para la prectica educativa desde la perspertiva de los valores y la sabiduria DIVINA.